Iamemulai cuitannya dengan ajakan untuk rekonsiliasi kekuatan elemen nasional menghadapi tahun kedua wabah Covid-19 mengepung tanah air. "Perbedaan pendapat harus diselesaikan dalam koridor hukum, bukan dgn pendekatan kekuasaan. Pendekatan kekuasaan melemahkan sendi-sendi demokrasi," katanya.
ο»ΏDalam keseharian, kita seringkali terlibat dalam perbedaan pendapat dengan orang lain. Entah tentang masalah yang penting atau persoalan sepele, perbedaan pendapat memang wajar terjadi. Setiap orang memang punya pemikiran yang berbeda-beda. Bahkan antar keluarga, sahabat, atau pasangan pun perbedaan pendapat senantiasa bisa wajar, perbedaan pendapat bisa jadi awal dari pertengkaran, bahkan permusuhan. Itu bisa terjadi jika kita menyikapi perbedaan pendapat dengan cara yang salah. Maka supaya kamu bisa berbeda pendapat dengan orang lain tanpa harus bermusuhan, inilah 5 hal penting tentang perbedaan pendapat yang harus kamu Kita harus memiliki sikap open BolovtsovaSaat terjadi perbedaan pendapat, sangat penting untuk memiliki sikap open minded. Sikap open minded berarti kamu membuka pikiranmu terhadap segala macam pendapat orang yang berbeda. Bukan membuka pikiran dalam arti langsung setuju dengan pendapat tersebut, tapi membuka pikiran untuk mempertimbangkannya ketika kamu mendengar pendapat yang berbeda dengan pendapatmu, jangan langsung memutuskan setuju atau tidak. Pikir dan pertimbangkan dulu baik-baik. Bisa jadi setelah kamu pikirkan, ternyata kamu menyadari bahwa pendapat tersebut masih bisa Terkadang, kebenaran gak hanya ada satu orang perlu menyadari bahwa terkadang, kebenaran itu gak hanya ada satu. Hanya karena kamu benar, bukan berarti orang lain salah karena berbeda pendapat denganmu. Bisa jadi pendapatmu benar, pendapat dia juga bahwa situasi dan kondisi setiap orang berbeda-beda. Pendapatmu mungkin benar, tapi gak cocok diterapkan pada orang lain, dan begitu pula sebaliknya. Artinya, pendapatmu dan pendapatnya sama-sama benar pada situasi dan kondisi masing-masing. So, gak perlu ribut, kalian sama-sama benar, kok!3. Kita gak sempurna, jadi selalu ada kemungkinan pendapat kita ternyata salah de richelieuBahkan, bisa jadi setelah kamu mempertimbangkan pendapat orang lain, kamu sampai pada kesimpulan bahwa pendapat dia benar dan pendapatmu salah. Kita semua manusia gak sempurna, maka selalu ada kemungkinan pendapat kita ternyata salah, bahkan walaupun tadinya kita sangat yakin pada pendapat tersebut. Kalau itu terjadi, gak perlu gengsi mengakui kesalahan. Kesalahan bukanlah aib, karena semua orang pernah berbuat salah. Hal itu baru akan menjadi aib kalau kamu tetap gak mau mengakui kesalahan, padahal sudah terbukti salah. Kalau kamu rela mengakui, perbedaan pendapat tidak akan berujung pada pertengkaran yang tidak perlu. Baca Juga 5 Hal yang Wajib Kamu Lakukan Saat Beda Pendapat 4. Kamu tetap boleh gak setuju dengan pendapat orang lain gimana kalau setelah kamu pertimbangkan, ternyata kamu tetap gak setuju dengan pendapat orang lain? Gak masalah. Kamu gak harus setuju dengan semua pendapat orang lain kok. Kalau kamu asal menerima semua pendapat orang lain, itu namanya bukan open minded, tapi gak punya penting, kamu gak setuju karena dasar yang jelas dan valid, bukan karena sekadar gak suka dengan orang tersebut. Dan meskipun kamu gak setuju, kamu tetap harus menghormati hak orang lain untuk berpendapat seperti itu, asalkan pendapat itu gak merugikan orang kalau merugikan orang lain, gimana? Kamu boleh menentangnya! Misalnya ada orang yang berpendapat bahwa pelecehan bisa dimaklumi kalau si korban berpakaian terbuka. Kamu gak hanya berhak untuk gak setuju, tapi kamu juga boleh menentang pendapat itu, karena itu bisa merugikan orang lain. Jangan takut untuk speak up demi kebaikan!5. Meski berbeda pendapat, kita tetap bisa berhubungan baik dengan orang ingatlah bahwa perbedaan pendapat bukan alasan untuk gak menjaga hubungan baik dengan orang lain. Kamu pasti akan menemukan perbedaan pendapat dengan orang-orang di sekitarmu, bahkan orang yang paling akrab denganmu sekalipun. Jangan biarkan hubungan kalian rusak hanya gara-gara tentu ada pengecualian. Kalau pendapat-pendapat seseorang menunjukkan bahwa ia memiliki cara berpikir yang toksik, maka gak ada salahnya menjaga jarak dengannya. Bahkan itu perlu, supaya kamu gak tertular cara berpikirnya yang toksik itu. Tapi tetap jangan memusuhinya, cukup jangan jadikan dia teman pendapat adalah hal yang wajar terjadi. Asal kamu menyikapinya dengan benar, maka perbedaan pendapat seharusnya tidak menimbulkan permusuhan, tapi justru saling memberi masukan dan bertukar pikiran untuk jadi lebih baik! Baca Juga 5 Tips Jitu Bikin Beda Pendapat dengan Pasangan Menjadi Argumen Sehat IDN Times Community adalah media yang menyediakan platform untuk menulis. Semua karya tulis yang dibuat adalah sepenuhnya tanggung jawab dari penulis.
Halini juga dapat memperbaiki situasi, sikap rendah hati yang harus diutamakan. Cara penyelesaian konflik antar karyawan biasanya dapat dilakukan dengan baik oleh seorang pemimpin. Jika anda adalah seorang pemimpin dan mengalami hal yang seperti ini maka tips di atas dapat anda jadikan solusi penyelesain konflik pada perusahaan anda.Bagaimana Cara Untuk Menyelesaikan Perbedaan Pendapat β Halo Antrakasa friends, perbedaan pendapat adalah hal yang wajar terjadi dalam kehidupan kita sehari-hari. Namun, jika tidak diatasi dengan baik, perbedaan pendapat ini bisa menyebabkan konflik yang lebih besar. Oleh karena itu, kali ini kami ingin berbagi tips tentang bagaimana cara untuk menyelesaikan perbedaan pendapat dengan baik dan bijak. Yuk, mari simak artikel ini bersama-sama! Daftar isi 1Bagaimana Cara Untuk Menyelesaikan Perbedaan PendapatSeringkali Kita Berbeda Pendapat Dalam Hal Apa SajaPahami Bahwa Setiap Individu Memiliki Pandangan BerbedaBicarakan Dalam Suasana Yang TenangPendengar Yang Baik Adalah Kunci Untuk Menemukan Solusi TerbaikCobalah Untuk Mencapai Kesepakatan BersamaJangan Terlalu Memaksakan Kepentingan PribadiPilihlah Kata-Kata Yang Tepat dan BijakPerhatikan Bahwa Konflik Adalah Hal Yang WajarJangan Mudah Menyerah dan Selalu Berusaha Untuk Menemukan Solusi TerbaikKesimpulanFAQ / Tanya Jawab Bagaimana Cara Untuk Menyelesaikan Perbedaan PendapatPenutup Seringkali Kita Berbeda Pendapat Dalam Hal Apa Saja Perbedaan pendapat merupakan sebuah hal yang wajar terjadi dalam kehidupan sehari-hari. Seringkali kita berbeda pendapat dalam hal apa saja, mulai dari hal yang sepele hingga yang sangat penting. Namun, perbedaan pendapat yang terlalu berlarut-larut bisa menimbulkan konflik dan mempengaruhi hubungan antar individu. Oleh karena itu, penting bagi kita untuk mengetahui bagaimana cara menyelesaikan perbedaan pendapat dengan cara yang baik dan santai. Pahami Bahwa Setiap Individu Memiliki Pandangan Berbeda Masing-masing individu memiliki latar belakang, pengalaman, dan pendapat yang berbeda-beda. Oleh karena itu, penting bagi kita untuk memahami bahwa setiap orang memiliki pandangan dan sudut pandang yang berbeda. Saat kita berbeda pendapat, jangan langsung menyalahkan pihak lain, namun cobalah untuk memahami sudut pandang mereka. Bicarakan Dalam Suasana Yang Tenang Saat sedang membahas sebuah perbedaan pendapat, tentu saja kita harus memilih waktu dan tempat yang tepat. Pilihlah waktu dan tempat yang tenang dan nyaman agar diskusi bisa berjalan dengan baik. Hindari mengambil keputusan dalam suasana emosi yang memuncak. Pendengar Yang Baik Adalah Kunci Untuk Menemukan Solusi Terbaik Menjadi pendengar yang baik adalah kunci penting dalam menyelesaikan perbedaan pendapat. Dengarkan dengan seksama argumen dari pihak lain, jangan langsung men-judge atau memotong pembicaraan mereka. Dengan mendengarkan secara aktif, kita bisa mendapatkan informasi yang lebih banyak dan memahami sudut pandang pihak lain. Cobalah Untuk Mencapai Kesepakatan Bersama Setelah mendengarkan dan memahami sudut pandang dari pihak lain, cobalah untuk mencari solusi bersama secara rasional. Bicarakan secara terbuka dan jangan terlalu memaksakan pendapat sendiri. Dengan mencapai kesepakatan bersama, maka kita bisa menghindari konflik dan mewujudkan hubungan yang harmonis. Jangan Terlalu Memaksakan Kepentingan Pribadi Ketika sedang menyelesaikan perbedaan pendapat, jangan terlalu memaksakan kepentingan pribadi kita. Ingatlah bahwa bermanfaat untuk semua pihak adalah lebih penting daripada memenangkan perdebatan. Cobalah untuk memahami sudut pandang pihak lain dan berusaha untuk memenuhi kepentingan mereka sebisa mungkin. Pilihlah Kata-Kata Yang Tepat dan Bijak Pilihan bahasa dan kata-kata yang digunakan juga sangat penting dalam menyelesaikan perbedaan pendapat. Hindari menggunakan bahasa yang kasar dan menyerang, dan gunakan kata-kata yang bijak dan sopan. Dengan begitu, kita bisa menciptakan diskusi yang menyenangkan dan rasional. Perhatikan Bahwa Konflik Adalah Hal Yang Wajar Perlu diingat bahwa konflik adalah hal yang wajar terjadi dalam kehidupan. Namun, bukan berarti konflik harus ditakuti atau dihindari. Dengan menyelesaikan perbedaan pendapat secara baik dan santai, kita bisa menghindari konflik yang lebih besar dan menjaga hubungan antar individu. Jangan Mudah Menyerah dan Selalu Berusaha Untuk Menemukan Solusi Terbaik Menyelesaikan perbedaan pendapat memang bukan hal yang mudah dan perlu waktu untuk mencapai hasil yang memuaskan. Namun, jangan mudah menyerah dan selalu berusaha untuk mencari solusi terbaik. Dengan begitu, kita bisa menciptakan hubungan yang harmonis dan saling menguntungkan antar individu. Kesimpulan Menyelesaikan perbedaan pendapat membutuhkan usaha dan kesabaran dari kedua belah pihak. Dengan cara yang baik dan santai, kita bisa mencari solusi yang terbaik dan menjaga hubungan antar individu. Penting untuk memahami sudut pandang pihak lain, menjadi pendengar yang baik, dan menciptakan diskusi yang rasional dan menyenangkan. Jangan mudah menyerah dan selalu berusaha untuk menemukan solusi terbaik yang bermanfaat untuk semua pihak. FAQ / Tanya Jawab Bagaimana Cara Untuk Menyelesaikan Perbedaan Pendapat Hal-hal yang sering di tanyakan mengenai Bagaimana Cara Untuk Menyelesaikan Perbedaan Pendapat. Temukan jawabannya dibawah ini, Semoga bermanfaat π Apa yang harus dilakukan ketika terjadi perbedaan pendapat di tempat kerja?Ada beberapa hal yang dapat dilakukan ketika terjadi perbedaan pendapat di tempat kerja, seperti mencoba untuk berbicara dengan tenang dan terbuka, mencari solusi bersama, atau meminta bantuan mediator jika perlu. Yang terpenting adalah mencoba untuk mencapai kesepakatan yang baik bagi semua pihak dan menjaga hubungan kerja yang baik. Apa yang harus dihindari ketika terjadi perbedaan pendapat di tempat kerja?Ketika terjadi perbedaan pendapat di tempat kerja, sebaiknya dihindari perilaku yang dapat memperburuk situasi, seperti memaksa pendapat, menyerang pribadi, atau menunjukkan sikap defensif. Hindari juga mengabaikan masalah atau menghindar dari percakapan yang perlu dilakukan. Bagaimana cara membangun rasa saling menghargai dan toleransi di tempat kerja?Untuk membangun rasa saling menghargai dan toleransi di tempat kerja, diperlukan komunikasi yang terbuka, mendengarkan dengan baik, dan menghormati pendapat orang lain. Selain itu, penting juga untuk menghindari diskriminasi dan cenderung bersikap inklusif terhadap berbagai perbedaan, seperti perbedaan budaya atau agama. Siapa yang sebaiknya menjadi mediator ketika terjadi perbedaan pendapat di tempat kerja?Mediator yang ideal adalah orang yang netral, terampil dalam bidang komunikasi, dan dapat dipercaya oleh semua pihak. Ini bisa menjadi rekan kerja yang dihormati, atasan yang adil, atau bahkan profesional mediator yang dilatih secara khusus untuk menangani masalah di tempat kerja. Apa yang harus dilakukan jika perbedaan pendapat tidak dapat diselesaikan?Jika perbedaan pendapat tidak dapat diselesaikan dengan cara damai atau melalui mediator, mungkin perlu dilakukan tindakan yang lebih keras, seperti membawa masalah ke tim manajemen atau menghubungi departemen sumber daya manusia. Hal ini dapat membutuhkan waktu dan upaya yang lebih intensif, namun terkadang diperlukan untuk menjaga hubungan kerja yang sehat dan produktif. Penutup Dalam menyelesaikan perbedaan pendapat, penting untuk tetap mengedepankan rasa saling menghargai dan kerja sama untuk mencapai solusi terbaik. Semoga artikel ini dapat membantu Anda dalam mengatasi konflik dan mempererat hubungan dengan orang-orang di sekitar Anda. Terima kasih telah membaca, dan sampai jumpa di artikel menarik lainnya! Jangan lupa untuk membagikan artikel ini ke teman atau ke sosial media jika bermanfaat bagi Anda dan orang lain.Metode1Mencari Tahu Dimensi Konflik. 1. Carilah respons yang tidak sebanding. Perbedaan pendapat belum tentu sama dengan konflik. Namun, jika seseorang bersikap jauh lebih kesal atau marah daripada yang seharusnya diakibatkan oleh suatu situasi, perhatikan lebih dekat perilakunya.Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas. Perbedaan adalah suatu hal yang tidak bisa dipungkiri oleh manusia. Semakin maju perkembangan jaman, perbedaan pun semakin jelas terlihat. Perbedaan tidak memandang bulu, baik itu hal besar ataupun kecil pasti akan ada perbedaan. Dan apapun usaha manusia untuk menghindari perbedaan, pasti perbedaan itu akan selalu tetap kehidupan sehari-hari, kita semua pasti sering merasakan perbedaan tersebut. Salah satu dari sekian banyak perbedaan yang sering kita jumpai adalah perbedaan dalam mengemukakan pendapat. Contohnya, kita sering berbeda pendapat dengan seseorang yang berbeda pikiran dan pandangan mengenai sesuatu hal, baik itu masalah kecil sepele ataupun besar, dengan kelompok, dan bahkan dengan organisasi atau komunitas dimana kita melakukan mengutarakan pendapat, seringkali kita melihat orang lain ataupun mungkin anda sendiri memaksakan pendapat agar diterima, baik kepada yang pro maupun yang kontra. Nah.... hal yang demikian sering terjadi pada sebuah blog keroyokan dan hal itu menjadikan blog tersebut menjadi unik, serta menarik perhatian banyak orang. Apalagi kalau bukan yang kita kenal dengan blog Kompasiana. Di Kompasiana, perbedaan pendapat sering terjadi pada kanal-kanal yang memicu pembaca ataupun Kompasianer menjadi cepat emosian dan semangat untuk berdebat. Kanal-kanal tersebut di antaranya seperti kanal olahraga menyangkut sepakbola dan kanal politik. Selain itu, perdebatan juga sering terjadi pada topik yang mengangkat isu-isu sensitif, mengenai agama dan bahkan kepercayaan Kompasianer sering menemukan hal-hal seperti diatas saat membuka akun Kompasiana anda. Saat membaca sebuah postingan yang membahas isu-isu sensitif, seringkali kita menemukan komentar yang kadang tidak sepaham dengan isi artikel si penulis. Dan akhirnya perdebatan sengit pun dimulai, bahkan perdebatan tersebut seakan tak kita mengangkat sebuah topik dan meyakini kebenaran topik tersebut, hal itu belum tentu benar menurut pemahaman dan pandangan orang lain yang membaca tulisan kita. Begitu pula saat kita mengatakan bahwa kepercayaan kita adalah yang paling baik, hal itu belum tentu bisa diterima begitu saja oleh penganut kepercayaan lain. Begitu pun sebaliknya saat orang lain mengatakan hal yang sama kepada hal tersebut adalah wajar dan sah-sah saja, asal kita bisa menahan diri dan tak selalu mementingkan ego diri sendiri. Dan kita harus bisa menghormati dan menghargai pendapat orang lain seperti layaknya kita menghargai diri kita masih bernapas, perbedaan pendapat pasti akan terjadi dalam kita. Mengapa? Karena saat kita terlahir, telah dianugerahi perbedaan dengan orang lain. Dan bahkan dengan orang terdekat sekalipun, seperti orang tua, saudara, sekalipun itu saudara kembar adalah bagaimana kita menyikapi perbedaan pendapat itu sendiri. Hal ini akan terpecahkan tergantung dari cara kita masing-masing menyikapi perbedaan pendapat yang kita Keharmonisan dengan Kompasianer LainnyaLantas, bagaimana dengan di Kompasiana? Kembali ke Kompasiana, hehehe... Seperti yang kita semua tahu, meskipun tidak bertatap muka, ternyata masih ada teman-teman Kompasianer yang belum dewasa dalam menyikapi perbedaan pendapat. Yang paling sering kita temui saat berkomentar pada sebuah tulisan antara lain saling menghina, mencaci maki, menghujat, menuliskan kata-kata kotor yang menyebabkan orang lain tidak nyaman saat membacanya, dan bahkan menyikapi pendapat dengan menyerang langsung pribadi yang mengapa, hal ini sering terjadi di kalangan Kompasianer. Apakah hanya sekedar menunjukkan kehebatan dirinya, atau sekedar beraktualisasi dengan cara yang keliru dengan menyerang teman-temannya yang dianggap berseberangan pendapat. Hanya yang bersangkutanlah yang tau jawabannya. Saya pribadi berpendapat dan berkomitmen, bahwa tujuan masuk menjadi anggota di Kompasiana adalah untuk berteman atau menambah lebih banyak teman, serta menambah wawasan. Untuk itu, saya berusaha disetiap waktu luang saya untuk bersimpati terhadap tulisan yang diposting oleh teman-teman Kompasianer. Jika harus mengkritik tulisan yang diposting, saya memikirkan terlebih dahulu dengan matang kritikan ataupun saran yang akan saya tuliskan, serta saya berusaha dengan bahasa yang sehalus mungkin agar tidak menjadi masalah dikemudian saya menemukan teman yang tidak memahami ataupun sampai tidak mau menerima kritikan dan saran, saya lebih memilih menyudahi komentar ataupun diam saja. Hal itu saya lakukan agar tidak terjadi masalah yang berkepanjangan dan menyebabkan permusuhan. Gampangkan, gak perlu repot-repot habisin tenaga dan pikiran untuk berdebat yang menjurus ke hal-hal yang tidak bermanfaat apalagi menyebabkan pula saat ada teman yang memberikan komentar pada tulisan yang saya posting. Saya berusaha untuk membalas komentar tersebut dan mengapresiasi teman yang sudah mau berkunjung ke lapak saya dengan berkomentar, baik itu komentar serius ataupun hanya sekedar basa-basi dan Bagaimana jika ada komentar yang pedas? Gampang ko, saya tetap membalasnya dengan memberikan penjelasan mengenai apa yang sudah saya tulis. Selain itu, saya tetap mengapreasi teman tersebut dan menganggap hal tersebut sebagai hal yang positif yang akan membangun kepribadian saya utnuk lebih baik lagi kedepan. Dengan melakukan hal demikian, pertemanan di Kompasiana akan tetap terjaga dan awet selalu membaca dan semoga PersahabatanMakassar, 28 Desember 2013PenulisArif Rahman Lihat Sosbud SelengkapnyaJikatidak diselesaikan, project yang sedang dijalani tidak akan berjalan dengan baik, bahkan bisa saja gagal. Permasalahan ini bisa menimbulkan rasa kesal pada orang lain, jadi kalian tidak fokus untuk menyelesaikan masalah. Perbedaan pendapat dapat diselesaikan dengan menurunkan ego masing-masing dan melihat segala sesuatu secara objektif.Ilustrasi Bentuk Toleransi dalam Perbedaan Pendapat dapat Diwujudkan dengan Cara, Foto Pexels FauxelsInteraksi sosial adalah salah satu kegiatan yang umum dialami manusia sebagai makhluk sosial. Dengan interaksi sosial, selain kita bisa memenuhi kebutuhan hidup kita sehari-hari, kita juga dapat saling bertukar informasi yang ada di dalam kepala masing-masing orang. Dalam interaksi sosial, sudah wajar jika ada perbedaan pendapat antar dua individu atau lebih karena masing-masing orang tentu punya pemikirannya sendiri-sendiri akan suatu hal. Namun, perbedaan pendapat tersebut akan menyebabkan suasana yang tidak kondusif bila tidak ditangani dengan baik. Oleh karena itu, bentuk toleransi dalam perbedaan pendapat dapat diwujudkan dengan cara berdialog. Simak penjelasannya berikut sebagai Bentuk Toleransi dalam Perbedaan PendapatBerdasarkan buku Top Book SMP Kelas VII oleh Tim Sigma 2016168, pendapat atau opini adalah pikiran atau anggapan seseorang terhadap sesuatu. Orang yang satu dengan yang lain dapat berbeda pendapat bergantung pada pandangan, pendirian, atau paparan di atas, sangat wajar bila kita berbeda pendapat dengan orang lain dalam sebuah interaksi sosial seperti diskusi. Namun, kewajaran ini bisa menimbulkan kondisi yang tidak nyaman atau bahkan pertikaian bila tidak diselesaikan dengan baik. Oleh karena itu, dialog menjadi cara untuk mewujudkan toleransi dalam perbedaan pendapat. Dengan berdialog, kita bisa mengomunikasikan apa yang menjadi dasar dari perbedaan pendapat masing-masing orang sehingga orang lain dapat mengerti suatu permasalahan dari sudut pendapat orang yang menyatakan pendapat tersebut. Selain itu, kita juga bisa mencapai sebuah kesepakatan bersama yang bisa menyenangkan dan memenuhi kebutuhan masing-masing Bentuk Toleransi dalam Perbedaan Pendapat dapat Diwujudkan dengan Cara, Foto Pexels JopwellContoh sederhananya, dalam diskusi untuk memecahkan persoalan baik di sekolah ataupun di kantor, kita akan dihadapkan berbagai macam orang dengan pemikiran yang berbeda-beda sehingga menimbulkan perbedaan pendapat. Tentu, kita tidak bisa memaksakan pendapat kita karena belum pasti pendapat kita adalah yang terbaik. Namun, kita bisa mengadakan dialog dengan masing-masing orang agar bisa mengetahui landasan dari pendapat mereka dan membicarakan keputusan apa yang sebaiknya diambil untuk menyelesaikan masalah tersebut. Jangan lupa bila pendapat kita tidak diterima dalam dialog tersebut, kita tidak boleh berkecil hati ataupun dialog merupakan cara untuk mewujudkan toleransi dalam perbedaan pendapat. Oleh karena itu, cobalah berdialog dengan rekanmu ketika kamu punya perbedaan pendapat dengannya. LOVUU30 tahun 1999 tentang Arbitrase dan Alternatif Penyelesaian Sengketa mengatur tentang penyelesaian sengketa atau beda pendapat antar para pihak dalam suatu hubungan hukum tertentu yang telah mengadakan perjanjian arbitrase yang secara tegas menyatakan bahwa semua sengketa atau beda pendapat yang timbul atau yang mungkin timbul dari hubungan hukum tersebut akan diselesaikan dengan cara
Mustahil untuk menemukan lingkungan kerja yang selalu setuju atas suatu kebijakan atau opini satu sama lain. Sulit sekali bagi Anda bisa menghindar perbedaan pendapat di tempat kerja. Perbedaan pendapat itu pasti akan terjadi dalam lingkungan yang terdiri dari banyak orang dengan berbagai kepribadian dan sikap. Penting untuk memahami bagaimana cara menyikapi perbedaan pendapat di kantor dengan baik dan profesional. Apakah Perbedaan Pendapat Wajar di Lingkungan Kantor?Perbedaan pendapat merupakan hal yang sangat wajar terjadi di lingkungan kerja. Bahkan, tanpa disadari sebenarnya Anda juga sering melihat ini dalam kehidupan sehari-hari Anda di luar lingkungan kerja. Jadi, perbedaan pendapat di kantor hanyalah bagian dari kehidupan. Dilansir dari Conceptboard, 10% konflik yang terjadi di tempat kerja disebabkan oleh adanya perbedaan pendapat. Hal ini karena kantor adalah sebuah tempat yang dinamis dan terdiri dari banyak orang dengan latar belakang yang berbeda. Dimanapun Anda bekerja, entah itu di perusahaan multinasional, startup, atau lainnya pasti akan menghadapi situasi ini. Bagaimana Cara Mengatasi Perbedaan Pendapat Secara Profesional?Walaupun perbedaan pendapat merupakan hal yang wajar terjadi di lingkungan kerja, Anda tidak bisa bersikap bodo amat dalam menyikapinya. Anda harus dapat menyikapinya dengan profesional dan hati-hati. Mengapa demikian? Sebab, cara yang kurang tepat dalam mengatasi perbedaan pendapat dapat memicu konflik perusahaan. Jika dibiarkan, konflik perusahaan akan berpengaruh kepada kinerja dan proses bisnis perusahaan. Lagi-lagi pihak perusahaan dan karyawan yang akhirnya bisa dirugikan. Oleh karena itu, simak ulasan di bawah ini untuk mengetahui bagaimana cara menyikapi perbedaan pendapat di kantor. Hadapi dengan Tenang & Penuh Rasa HormatReaksi yang tenang dan penuh rasa hormat adalah dua hal penting yang harus Anda lakukan untuk menghadapi perbedaan pendapat secara profesional. Ketika diselesaikan dengan cara yang sehat dan komunikatif, hal itu akan membuka pikiran Anda terhadap satu sama lain. Terkadang, perbedaan pendapat membuat emosi Anda memuncak. Jika sudah begitu, Anda akan mudah lupa bagaimana harus bertindak. Memberikan reaksi yang defensif hanya akan memperburuk situasi. Tetaplah tenang dan sabar serta jangan jatuhkan pihak mana pun. Menjatuhkan salah satu pihak hanya akan memperkeruh Ego Salah satu pemicu tidak terselesaikannya perbedaan pendapat di tempat kerja adalah tingginya ego dari masing-masing pihak. Salah satu cara yang paling efektif dalam mengatasi perbedaan pendapatan di tempat kerja adalah dengan menurunkan ego Anda. Cobalah untuk melihat situasi dari sudut pandang yang berbeda. Jangan pernah merasa paling benar, cobalah untuk memahami orang lain. Ingatlah bahwa ketika Anda mengalah itu bukan berarti kalah. Hal ini juga dapat mengembalikan suasana kerja yang tenang dan Juga 9 Cara Mudah Mengendalikan Emosi Saat di KantorPerhatikan Intonasi BicaraKata-kata kasar dan suara yang tinggi akan semakin membangkitkan amarah. Sebaliknya, jika Anda menyampaikan pendapat dengan suara yang lebih rendah, hal ini dapat menyingkirkan kemarahan. Manfaat jika Anda merendahkan suara Anda saat berbicara adalah bisa mengurangi ketegangan yang ada. Kedua, orang lain akan berusaha untuk mendengarkan Anda. Namun, pastikan suara yang Anda ucapkan tidak terlalu rendah karena berpotensi disalahgunakan atau dimanfaatkan oleh lawan bicara Anda. Jadi, cukup gunakan suara yang tenang dan stabil. Posisikan Diri di Sudut Pandang Orang LainCobalah pertimbangkan untuk membayangkan Anda berada di posisi orang lain terlebih dahulu. Semakin Anda memahami posisi seseorang, semakin Anda memahami kekhawatiran mereka. Sehingga semakin besar pula kemungkinan Anda dapat menyelesaikan perselisihan akibat perbedaan pendapat tersebut. Menempatkan diri di sudut pandang orang lain juga dapat membantu Anda agar menjadi pribadi yang open minded. Jadilah Pendengar yang BaikDengarkanlah orang lain baik-baik sebelum Anda menanggapi pendapatnya. Meskipun tidak apa-apa untuk tidak setuju, Anda tidak boleh mencemooh atau memotong pendapat orang lain begitu saja. Jika Anda harus menyela pembicaraan karena orang lain terlalu bertele-tele, cobalah untuk meringkas pemahaman Anda terlebih dahulu dengan cara mendengarkannya baik-baik terlebih cenderung tidak setuju ketika mereka tidak mengerti satu sama lain. Ketika satu pihak begitu sibuk ingin didengar dan tidak mencoba untuk memahami, perbedaan pendapat tidak akan terselesaikan. Jadi, berusahalah untuk memahami dan menghargai satu sama lain. Itu tidak berarti Anda harus setuju, tetapi jadilah pendengar yang Juga Tak Kalah Penting! Perhatikan Komunikasi Non Verbal Selama BekerjaBersikap ObjektifKurangnya objektivitas dapat memperpanjang perselisihan yang tidak perlu. Dalam menghadapi masalah yang ada, Anda harus mampu melihat segala sesuatunya secara objektif. Analisa situasi yang terjadi dengan baik kemudian ambil keputusan. Cobalah untuk fokuskan perhatian Anda adalah pada masalahnya, bukan pada orangnya. Misalnya, Anda berselisih atau tidak setuju dengan pendapat rekan kerja Anda hanya karena ada yang salah dengannya atau Anda memang tidak menyukainya di luar kantor. Anda tidak bisa tidak setuju dengannya hanya karena perasaan atau intuisi semata. Jagalah diskusi agar tetap impersonal dan fokus pada fakta dan masalah yang ada. Menyikapi perbedaan pendapat dengan profesional memang bukan tugas yang mudah. Perbedaan pendapat tidak dapat Anda hindari, melainkan harus Anda hadapi agar pekerjaan bisa kembali berjalan lancar. Itulah beberapa tips bagaimana cara menyikapi perbedaan pendapat di kantor. Semoga dapat membantu dan berhasil!
Paraulama yang benar menyatakan bahwa perbedaan pendapat itu justru karena berpeganan teguh kepada Al-Qura'an dan Sunnah. Dan kita kan takjub dengan perbedaan karena Al-Qura'an sendiri yang " menyangga" terjadunya perbedaan pendapat. Terkadang dalam hal tertentu atau titik tertendu perbedaan pendapat adalh suatu yang tidak mungkin bias di hapus.Cara menyelesaikan perbedaan pendapat antara kasus yang satu dengan yang lain bisa berbeda. Banyak faktor yang menjadi penyebab hal tersebut, di antaranya adalah tingkat pendidikan, emosi, pola pikir, dan lain sebagainya. Berikut ini Trigonal Media sarikan cara menyelesaikan silang pendapat dari berbagai sumber. Setiap orang memiliki pandangannya sendiri ketika menghadapi suatu masalah, sehingga sering kita lihat ketika orang menghadapi persoalan yang sama tetapi tanggap dan reaksi terhadap masalah tersebut bisa berbeda-beda. Hal inilah yang sering kali melahirkan perbedaan pendapat. Kegiatan yang sering menimbulkan perbedaan pendapat adalah rapat dan diskusi. Dua kegiatan ini terkadang menghasilkan silang pendapat yang tidak sehat, sehingga diperlukan adanya proses penyamaan pendapat oleh penengah, biasanya adalah moderator. Berikut ini adalah beberapa tips menjadi penengah yang baik Pastikan penengah tidak memihak salah satu pihak. Penengah haru menanggapi perbedaan pendapat tersebut dengan bijaksana. Penengah harus memahami pokok masalah yang sedang disengketakan. Penengah harus memiliki pengetahuan yang cukup mengenai masalah yang sedang diperselisihkan. Penengah harus benar-benar mengerti titik perbedaan dari kedua pendapat tersebut. Penengah harus benar-benar mengerti titik persamaan dari kedua pendapat tersebut Sebagai panduan, di bawah ini adalah beberapa ungkapan atau kalimat yang bisa digunakan untuk menengahi suatu perselisihan Setelah saya mendengar pendapat kedua belah pihak, maka saya dapat menyimpulkan bahwa β¦ sampaikan penyelesaian berdasarkan analisis pendapat kedua belah pihak. Pendapat kedua belah pihak tidak ada yang salah, kedua-duanya juga benar, tetapi perlu diingat keduanya juga memiliki kekurangan. Pendapat Anda tidak salah, hanya saja β¦ Perbedaan pendapat ini timbul karena kedua belah pihak memandang pendapat dari dua sudut yang berbeda, yaitu β¦ Masalah ini tidak perlu dibesar-besarkan, tetapi harus diselesaikan. Mari kita lakukan analisis untung rugi dari kedua pendapat ini. Perbedaan pendapat ini tidak perlu terjadi jika β¦ Perbedaan pendapat adalah hal yang wajar, karena ini membuktikan bahwa peserta rapat/diskusi ingin menyelesaikan masalah ini dengan baik dengan caranya masing-masing. Artikel ini dibuat hanya untuk informasi semata. Jika Anda merasa terbantu oleh artikel ini, mohon keikhlasannya untuk mendoakan supaya Tuhan selalu melimpahkan kebaikan kepada Bang Fuji sekeluarga. Terima kasih. REFERENSI Artikel Berbagai sumber Gambar Tiga Orang Anak Bermain Di Jalan Alun Alun Kota Banjar Suasana Siang, Sore, dan Malam - Trigonal Media
MengutipKids Health, berikut cara yang bisa kita lakukan saat menanggapi perbedaan pendapat dengan orang tua secara sopan: 1. Jangan Membuatnya Pribadi Jika kesal, ingatlah bahwa kamu marah pada gagasan atau konsep yang berbeda dari orang tua. Jangan membuatnya pribadi bahkan membenci orangnya.
1 Cara-cara penyelesaian secara damai, yaitu apabila para pihak telah dapat menyepakati untuk menemukan suatu solusi yang bersahabat. 2. Cara-cara penyelesaian sengketa secara paksa atau dengan kekerasan, yaitu, apabila solusi yang dipakai atau dikenakan melalui jalan kekerasan atau perang.2 Tulang. Mengutip publikasi dalam Journal of Bone and Mineral Metabolism, diet yang menghasilkan asam ditambah asupan kalsium yang rendah bisa menyebabkan masalah tulang.Tapi jika kadar kalsiumnya tinggi, konsumsi makanan asam berkemungkinan bersifat melindungi protektif. Tinjauan sebelumnya dan metaanalisis lainnya menyimpulkan tidak ada bukti diet alkaline menyebabkan masalah tulang.
.
